Základní pilíře Amway: RODINA

Rich DeVos a Jay Van Andel od samého počátku kladli velký důraz na to, že Amway je rodinné podnikání. Na rozdíl od běžného “modelu”, kdy manžel i manželka pracují každý ve svém zaměstnání, je Amway podnikání které mohou dělat všichni členové rodiny společně. I z toho důvodu je možné vybudovaný Amway obchod předat dalším generacím, což je něco, co oslovuje mnoho lidí. Pracují na něčem, co je schopno je přežít a oni to potom budou moci zanechat svým dětem. V zaměstnání je něco takového prakticky nemyslitelné, v Amway to ale možné je. Pojďme si poslechnout, co o tomto druhém pilíři říkají sami zakladatelé firmy Amway, pánové Rich DeVos a Jay Van Andel:

Pokračování textu “Základní pilíře Amway: RODINA”

Share Button

Základní pilíře Amway: SVOBODA

Zakladatelé Amway Jay Van Andel a Rich DeVos hovoří o základních principech, na kterých stojí společnost Amway. Prvním z těchto pilířů je SVOBODA.

Pokračování textu “Základní pilíře Amway: SVOBODA”

Share Button

Amway a pasivní příjem?

“Pasivním příjmem se rozumí pravidelný příjem, pro jehož získávání není třeba vynakládat nějaké zvýšené úsilí (nebo práci) a nebo kde není vyžadováná má přítomnost.” – alespoň tak to tvrdí česká Wikipedie. Tato definice odráží asi nejčastější úhel pohledu běžného člověka na toto slovní spojení. Jako pasivní příjem je tak mnohými lidmi vnímán i příjem, na němž sice člověk nějakou dobu musel pracovat, aby jej vybudoval, ale pokud následně pracovat přestane, příjem chodí dál.

Otázka zní: je možné v Amway takového příjmu dosáhnout?

Zde je odpověď přímo od jednoho ze zakladatelů Amway, Riche DeVose:

Pokračování textu “Amway a pasivní příjem?”

Share Button